zwierzeta domowe bezproblemowe

zwierzeta domowe bezproblemowe

Podobnie jak groźby, zwalniania pracowników nie pomaga wygrać wybory. Oto why. Nawet jeśli ogień silnych zwolenników związków, tylko poprawić swój głos przez głosowanie lub dwa. Ale wybory wygrywa się lub przegrywa z niezdecydowanych wyborców. Wyborcy te będą uważnie przyjrzeć wypalania i zdecydować, czy potrzebują ochrony unii. Więc za każdym wypalanie, bez względu na sposób zasłużony, może kosztować istotnych niezdecydowanych wyborców.

Należy nadal prowadzić firmę w trakcie kampanii związkowej. Nie możesz po prostu pozwolić pracownikom rozpocząć łamania ważnych zasad, które stosowane spowodować firing. Ale każda decyzja wypalanie powinno być trudne w czasie kampanii. Wypalanie pracowników prawie nigdy nie zwiększa szanse na wygraną w wyborach - to zwykle kosztuje głosy firmowe. To dlatego robimy wszystko co możliwe, aby uniknąć go podczas kampanii organizacyjnego.

Obietnica Korzyści: Firmy czasami chcą obiecują korzyści w zamian za głosowanie. Jest to niezgodne z prawem. Jest uważany za nielegalne łapówki.

Wiele firm ochoty, że zasada ta nie jest fair. Gdy większość firm odkryć problemy chcą je naprawić. To ludzka nature. Ale zarząd spółki nie chce mieć wpływ na wynik głosowania, dając korzyści tuż przed głosowaniem. W końcu myślę, że zasada płycie jest sprawiedliwy, choć jest to frustrujące.

Jest wyszło do tej frustracji. Choć ma związać ręce pracodawcy, ale także zmusza pracodawcę do skoncentrowania się na coś, co jest jeszcze ważniejsze. Zamiast pracować na liście spraw do załatwienia reklamacji, firma koncentruje się na komunikacie i przywrócenia stosunków z pracownikami.

Szpiegowanie lub nadzorowaną: Firmy mogą także łamać zasady, próbując dowiedzieć się, kto popiera unię szpiegostwo na spotkaniach związkowych lub oglądania pro-Union pracowników. Ponownie, jest to niezgodne z prawem i wadliwa strategia.

Wpis zawdzięczamy