zwierzeta domowe odzywiajace sie miesem

zwierzeta domowe odzywiajace sie miesem

Top 15 Błędy Ankieterzy Marka

Trzeba przyznać, że tradycyjny proces rekrutacji jest sprawny z perspektywy czasu do umowy i na krótką metę jest bardzo opłacalne. Składa się on z pięciu następujących etapów:

A. Zapoznaj się z opisem pracy, napisać reklamę określając twardych umiejętności pozycji i rozpocząć zbieranie CV.

zwierzeta domowe odzywiajace sie miesem

B. Wybierz górną 3 do 6 życiorysów kandydatów na face-to-face wywiady, którzy reprezentują na papierze twardym umiejętności, doświadczenie i wymagania płacowe, które najlepiej pasują do roboty.

C. Pozostawić kierownik wynajmu, któremu otwarte raporty pozycji, swoboda samodzielnie wdrożyć nieregularnym kształcie proces osobisty wywiad, który nieświadomie podkreśla twardych umiejętności, doświadczenie i likability.

D. Kontrola 1 lub 2 osobowych referencje kandydatów lub po prostu zaakceptować listy polecające, że kandydaci wnoszą do rozmowy. (Ten krok jest często pomijane ze względu na ograniczenia czasowe i dlatego, że kandydat się tak dobrego wrażenia w wywiadzie, że on / ona nie może mieć żadnego "bagaż", która by go zdyskwalifikować / ją).

zwierzeta domowe odzywiajace sie miesem

E. Złóż ofertę zatrudnienia w stosunku do kandydata, który najlepiej "sprzedać" go / się w wywiadzie.

Nie można dyskutować z krótkim czasem cyklu z wywiadów fazie tego tradycyjnego procesu rekrutacji. Jednak celem nie jest do podjęcia decyzji w jak najkrótszym czasie i przy najniższych kosztach. Celem jest, aby zatrudnić osobę, która będzie najlepiej "pasuje" pozycję i zostaną spełnione tyle z pracy oraz z kulturą organizacji, aby stać się długotrwale, pracownikiem produktywnym.

Proces wywiadów stosowane przez większość organizacji nie jest procesem, w ogóle, ale raczej podejście "konkurs piękności" do zatrudniania. Wielu menedżerów używać co mi luźno nazwać "techniki", takich jak likability, Gut-czuć i chemii w wyborze osoby do wynajęcia.

Wpis zawdzięczamy